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招聘流程图(较全).ppt

2018-12-02 15:33 [健康] 来源于:网络整理

14个去函数的和流传的人文资源招聘流程图 流程图1:年度人事预算顺序 每年10月30日先前 人文资源部 行政董事/副董事长 排好队伍转年 任务规划 相干到总量分析民族语言 复核 不经过 经过 总结任务规划和职员的拨给的场地以增多必须 年度预定 民族语言 家具 各机关董事 相干到机关任务规划和职员的拨给的场地以增多必须 机关人事预算的剪辑 并筹集类似的调准提议。 人文资源董事审计 汇总并相干到公司停止合 人文资源预算 流程图2:预算外职员的配备 -- 新增机关(员额)放针 人文资源董事 行政董事 筹集新的职业规划 审批 机关董事 审批 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 薪酬职业运动布局的行政凑合着活下去员 人文资源部 新机关必须 新岗位必须 使筋疲力尽机关(岗位) 补充后的类似任务 审批 使筋疲力尽作业略述 任务 鉴定岗位 资历/资历 排好队伍详细 招聘规划 家具 审批 事情量的放针(录音) 新增事情单位(岗位)必须放针 新机关(岗位)的定势、行使职责、 依等级排列等。 系董事长副董事长 审计机关(岗位)行使职责 设计机关的岗位分派、岗位解释、 相近程度、行使职责定势、后协助相干 调准机关合奏人事预算规划(岗位) 流程图3:预算外职员的配备 -- 放针先前员额的数目 人文资源董事 行政董事 机关董事 复核 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 掌管副总经理 人文资源部 职员放针 拟稿提案 家具 填写目前的职员的 放针规划敷用药 复核 使开始生效招聘规划 列出需求添加的作业解释,行使职责与资历 在同卵的地方,职员的分工,放针机关职员的的预算费等。 流程图4:内侧的挑选列队行进 挑选人 人文资源部 合适内侧的推进运动的在纸上印 挑选任务书信 契合前提 是 否 补充互相牵连素质 挑选简历 应聘敷用药 专心致志凑合着活下去地方, 需求相干到书面形式专心致志民族语言 进入面试列队行进 否认知情录用 每件东西内侧的职员的法官,财产这些都容纳在这样地零碎的凑合着活下去中。; 挑选者采用负债务的姿态,慎填写书面形式提议,包孕评论,确保书信的现实、 成立;挑选人在挑选列队行进说得中肯虚伪行动,须承当共同债务; 内侧的挑选报考者应依照招聘顺序,人文资源部基金公司的保持健康布局试场 察、测量法、分配,提议者应尊敬公司的反省风景和终极判决。,列队行进中不得任性使骚动。。 流程图5:运动场招聘流程 每年10月30日先前 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 人文资源部董事 年度招聘规划 复核 不经过 经过 互相牵连机关 运动场广告 运动场招聘蓝图汇编 基金营销涂规划的物质和时期等实体,与百货商店机关提携,使筋疲力尽运动场招聘规划的设计与抬出去 使筋疲力尽运动场招聘 规划的设计 简历过滤 训练医师期在公司的上学任务,需求补充: 执业证明 先生证 身份证脚本(硬拷贝) 与公司签署训练一致、《秘而不宣一致》 布置先生训练 物质包孕: 招聘地方,包孕地方解释、债务等; 运动场招聘活动力的全列队行进与时期布置; 评价方式在运动场招聘说得中肯专心致志; 运动场招聘活动力的党与债务; 招聘书信颁布与招聘海报设计; 运动场招聘活动力的本钱预算。 面试 合格先生 流程图6:招聘流程 人文资源部 服务员机关 行政董事 颁布/使更新 招聘书信 契合前提 否 是 再审 契合前提 否 是 第三次面试 契合前提 否 是 进入列队行进 是 公司年度招聘规划 非规划招聘的问 简历过滤 初试 契合前提 否 是 特别要紧地方需求第三次面试 电 话 面 试 流程图7:进入列队行进 人文资源部 来任务职员的 行政董事 人文资源董事 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 布置受考验 合格 否 是 填写 出境审批表 审批 董事和很 董事和以下 审批 发给 就事供传阅的 新职员民族语言 填写 职员点名 职员关于个人的简讯重建 档案室 签署劳动和约 秘而不宣和约 服务员机关 经过 经过 住院应鉴定。 否认知情录用 流程图8:暂时雇用列队行进 填写暂时职员的 招聘敷用药 人文资源部 短期任务职员的 行政董事/副董事长 人文资源董事 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 服务员机关 审批 经过 费复核 对外劳务差遣公司 与对立的事物劳工机构转乘 签署劳动和约 秘而不宣一致 入职 不经过 暂时任务职员的的选拔 经过 审批 经过 不经过 流程图9:新职员整改流程 传送新职员 使现代化顺序供传阅的书 使筋疲力尽新职员调换 监视民族语言 转正沟通 填写审批表 相干到使现代化书信及专心致志 人文资源部 新职员 行政董事/副董事长 人文资源董事 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 就事部董事 审批 行政董事容忍 解决供传阅的书颁布 普通职员 董事和 职员很 通 过 副总经理审计 通 过 通 过 流程图10:职员的更动列队行进 人文资源部 人文资源董事 招聘职业运动布局的行政凑合着活下去员 拟服务员系董事长副董事长/董事 现服务员系董事长副董事长/董事 填写人事变更审批表 薪酬职业运动布局的行政凑合着活下去员 行政董事 新地方/支付容忍 机关间运用 机关内侧的涨潮 审批 审批

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